…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…te fiduciaria del rapporto di lavoro intercorrente con la società convenuta, l' ultimo procedimento disciplinare attivato a carico del sig. P.XX, si concludeva con l' irrogazione della più grave sanzi…...
…enute poco prima non hanno riguardato il tratto interessato); - il perfezionamento del procedimento disciplinare avviato con la contestazione del 21.2.2020, d' altra parte, non è determinante ai fini …...
…essiva determinazione nei Suoi confronti, Le significhiamo altresì che, nelle more del procedimento disciplinare, Lei è sospeso cautelarmente dal lavoro. (...)". I testi sentiti hanno confermato i tra…...
…e confermati dai testimoni, soprattutto rileggendo le testimonianze da questi rese nel procedimento disciplinare posto a carico del sig. R.XXXXXX. Ed anzi, era proprio da questo procedimento che si po…...
… principio di tempestività, per lesione del diritto di difesa, per inammissibilità del procedimento disciplinare e comunque per insussistenza del fatto illecito per carenza dell' elemento psicologico …...
…tera di contestazione, avvenuta giorni dopo gli eventi che portarono all' apertura del procedimento disciplinare, ha nuovamente manifestato il suo rancore nei confronti del dirigente delle risorse uma…...
…rese dalla teste oculare, sig. ra S.XXXXXX, sentita il 7 gennaio 2020 nell' ambito del procedimento disciplinare interno avviato a carico dei due dipendenti (doc. 17 fasc. ASST ) , e al fatto oggettiv…...
…orma di legge o contrattuale che impone al datore di lavoro di contestare con un unico procedimento disciplinare fatti intrinsecamente collegati. Le argomentazioni in ordine alla necessità che la reci…...
…aci in merito alla ricostruzione del fatto, tali da portare all' avvio di un infondato procedimento disciplinare nei confronti dell' infortunato - e sulla conseguente addebitabilità dei medesimi al la…...
