…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…ensure mosse dal ricorrente, in particolare in ordine alla regolarità dell' instaurato procedimento disciplinare e alla contestata oralità. 2.3. Sul licenziamento orale Sotto quest' ultimo profilo, pa…...
…ssere rigettato. 6. Preliminarmente, deve essere esaminata l' eccezione di nullità del procedimento disciplinare che ha condotto all' adozione del provvedimento di destituzione. 7. Secondo il ricorren…...
…ssere rigettato. 6. Preliminarmente, deve essere esaminata l' eccezione di nullità del procedimento disciplinare che ha condotto all' adozione del provvedimento di destituzione. 7. Secondo il ricorren…...
…e cautelativa - e , dunque, non disciplinare - dal lavoro sino all' esito del presente procedimento disciplinare e , comunque, per un periodo di sei giorni, ai sensi di quanto disposto dall' articolo …...
…te fiduciaria del rapporto di lavoro intercorrente con la società convenuta, l' ultimo procedimento disciplinare attivato a carico del sig. P.XX, si concludeva con l' irrogazione della più grave sanzi…...
…nformazioni e/o aggiornamenti; 20) prima che il signor R.XXXXX venisse reso edotto del procedimento disciplinare intrapreso nei suoi confronti (come avvenne mediante raccomandata ricevuta in data 06.0…...
… causato". Sul punto, anche a prescindere dalle questioni relative alla regolarità del procedimento disciplinare, si deve rilevare che la Società convenuta, che a ciò era onerata, non ha fornito alcun…...
…sia del requisito di forma previsto dalla legge 604/1966, sia delle tutele proprie del procedimento disciplinare ex art 7 S.: atto scritto, previa contestazione formale e specifica dell' addebito, ado…...
… la lesione del diritto di difesa del dipendente sia stata tanto grave da inficiare il procedimento disciplinare, quantomeno in relazione ai punti 3 , 6, 7, 8, Il, 12, 13 e 14 della lettera di contest…...
