…e a fortiori l' esistenza di un licenziamento pretestuoso. Parte dei fatti oggetto del procedimento disciplinare è invero collegata a quelli oggetto del procedimento penale. Il rapporto intercorrente …...
…avoratore del danno subito, da intendersi non in senso tecnico quale atto che avvia il procedimento disciplinare, ma quale atto che porta a conoscenza del lavoratore l' esistenza del danno subito nonc…...
… sentenza n. 172/16 il Tribunale di Modena: 1) ha respinto l' eccezione di nullità del procedimento disciplinare per violazione dell' art. 55 bis d.lgs. 165/01 sia sotto il profilo della tardiva trasm…...
…ve violazione dell' elemento fiduciario, la scelta del datore di lavoro all' esito del procedimento disciplinare deve ritenersi corretta. Secondo Cass.n.2830/2016 "L' elencazione delle ipotesi di gius…...
…al dott. T.XX, il rifiuto di ritirare la nota di addebito del 1 ottobre 2009; - che il procedimento disciplinare in oggetto si concludeva con il rigetto delle eccezioni sollevate dal ricorrente e con …...
… individuazione del fatto addebitato. Si osserva ancora che sia il primo che il quinto procedimento disciplinare si sono conclusi senza l' irrogazione di alcuna sanzione disciplinare con la conseguenz…...
…zione di proporzionalità del licenziamento per giusta causa intimato a conclusione del procedimento disciplinare" (Trib. Milano, 30/04/1988, Pret. Milano, 25/06/1988). 3.4. Per le ragioni esposte va a…...
…stazione e pertanto dichiarare l' illegittimità e/o l' annullamento e/o la nullità del procedimento disciplinare e della relativa sanzione inflitta alla signora B.XXXXX C.XXXXXXX e, per l' effetto, ri…...
…oni di tardività della contestazione disciplinare e di mancata audizione personale nel procedimento disciplinare. Si è costituita la P.XXXXXXXXXXXX S.p.A. che, in via preliminare, ha eccepito l' inamm…...
…bing rappresentando in sintesi le seguenti circostanze: - di essere stato sottoposto a procedimento disciplinare e a contestuale denuncia penale con l' accusa di peculato, procedimento concluso con la…...
