…XX tornava a convocare il F.XXX per la consegna di una nuova comunicazione inerente il procedimento disciplinare ma il ricorrente, per timore di conseguenze pregiudizievoli, non apponeva alcuna firma,…...
…iamento produrrà, ai fini economici, effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento disciplinare è stato avviato ai sensi dell' art. 1 par. 41 legge 28 giugno 2012 n. 92, ai fini giuri…...
…che alla luce delle stesse, la "particolare complessità dei fatti oggetto del presente procedimento disciplinare"comunicava al C.XXXX di volersi avvalere della proroga di 30 giorni di cui all' art. 22…...
…da Lei ricoperto in Azienda - Lei è sospeso in via cautelare sino alla definizione del procedimento disciplinare avviato con la presente."" La sentenza reclamata ha innanzi tutto evidenziato come con …...
…Suprema Corte , infatti, il datore di lavoro aveva effettivamente inviato gli atti del procedimento disciplinare agli indirizzi dichiarati dal lavoratore , tuttavia essi erano gli unici recapiti conos…...
…ssamenti esorbitante, i suoi rilievi non erano considerati, le veniva preannunciato un procedimento disciplinare, era in condizioni di minorata difesa ("convocata a rendere conto delle sue lamentele e…...
…della contestazione disciplinare non possa essere accolta. Accertata la regolarità del procedimento disciplinare, venendo alla seconda contestazione rilevata, ossia la non sussistenza del fatto oggett…...
…tera datata 13.09.2016 e , successivamente, la informava che non avrebbe dato corso al procedimento disciplinare collocando la lavoratrice nelle giornate di assenza in permesso non retribuito; - che l…...
…sta con apposita lettera di contestazione di addebito e contestuale avvio del relativo procedimento disciplinare ex art. 7 legge 300/1970 In attesa di definizione del citato procedimento la invitiamo …...
… ) , il recesso datoriale non è giustificato. La lettera con cui è stato dato avvio al procedimento disciplinare descrive l' addebito nei seguenti termini : ... Nell' ambito dei controlli di A.XXX eff…...
