…ste, doc. 3. R.X). La R.X, per garantire al lavoratore l' effettività della difesa nel procedimento disciplinare, ha inviato nuovamente la contestazione in data 7.1.2022. La doglianza sulla tardività …...
…condotta. Le ricordiamo che, ai sensi dell' articolo 42 CCNl di categoria, incorre nel procedimento disciplinare il lavoratore che : i) non si presenti al lavoro omettendo di darne comunicazione e giu…...
…da Lei ricoperto in Azienda - Lei è sospeso in via cautelare sino alla definizione del procedimento disciplinare avviato con la presente."" La sentenza reclamata ha innanzi tutto evidenziato come con …...
… di assentarsi e fare una pausa; SG S.XXXXX non avrebbe mai proceduto ad alcun tipo di procedimento disciplinare nei confronti di queste persone, mentre ha svolto diversi procedimenti disciplinari nei…...
…sia del requisito di forma previsto dalla legge 604/1966, sia delle tutele proprie del procedimento disciplinare ex art 7 S.: atto scritto, previa contestazione formale e specifica dell' addebito, ado…...
…tera datata 13.09.2016 e , successivamente, la informava che non avrebbe dato corso al procedimento disciplinare collocando la lavoratrice nelle giornate di assenza in permesso non retribuito; - che l…...
…2015 la convenuta formulava diverse contestazioni per insubordinazione; all' esito del procedimento disciplinare irrogava due ore di multa; - analoghe contestazioni venivano formulate con missiva del …...
…sta con apposita lettera di contestazione di addebito e contestuale avvio del relativo procedimento disciplinare ex art. 7 legge 300/1970 In attesa di definizione del citato procedimento la invitiamo …...
… ) , il recesso datoriale non è giustificato. La lettera con cui è stato dato avvio al procedimento disciplinare descrive l' addebito nei seguenti termini : ... Nell' ambito dei controlli di A.XXX eff…...
…. Anche a voler valorizzare le giustificazioni rassegnate dal lavoratore nel corso del procedimento disciplinare, si osserva che gli unici episodi di cui il sig. P.XXXXX ha negato l' effettiva verific…...