…ddebito disciplinare e/o la proporzione della sanzione al fatto e/o la correttezza del procedimento disciplinare (peraltro, corretto, stante la documentazione prodotta) sono questioni che non possono …...
… n. 71/2022 25. Il ricorrente richiamando sul punto le giustificazioni rese in sede di procedimento disciplinare ha rilevato che " (...) A. contestazione disciplinare il Sig. P.XXX M.XXXX replicava sp…...
… si sarebbe presentata all' audizione ex articolo 7 l. 300/1970 relativa al precedente procedimento disciplinare prevista per le 13: 00 del 24 settembre, così costringendo il responsabile ad effettuar…...
… ) , ha rafforzato la convinzione di I.XX srl in merito all' opportunità di avviare il procedimento disciplinare con riferimento sia all' atteggiamento oppositivo rispetto alle richieste di lavoro str…...
…procuratore della società; ancora l' email del 12 luglio 2019 (doc. 19 ) , relativa al procedimento disciplinare nei confronti di una lavoratrice interinale, a cui il dott. F.XXXXXX risponde rimettend…...
…rite le specificazioni giurisprudenziali secondo cui, nell' ipotesi di conclusione del procedimento disciplinare in senso sfavorevole al dipendente con adozione della sanzione del licenziamento, la pr…...
…o, in parte, ad inutili, superficiali - e scomposte -eccezioni di carattere formale al procedimento disciplinare avviato nei Suoi confronti, in"parte a contestare alla Scrivente un inspiegabile "inten…...
…tivamente dal servizio - ma con decorso della retribuzione - sino alla definizione del procedimento disciplinare. 2) Contestazione disciplinare del 24 febbraio 2020 "... facendo seguito alla mia lette…...
… RG n. 806/2020 - che malgrado le sue giustificazioni, il Ministero, a conclusione del procedimento disciplinare, con provvedimento disciplinare comunicatogli in data 24.7.2020 gli irrogava la sanzion…...
…ti la sospensione cautelare non disciplinare dal servizio fino al termine del presente procedimento disciplinare" (v. doc. 8 ricorrente). Nonostante le giustificazioni rese dal lavoratore, E.XXXXXX s.…...
