…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…in data 29 maggio 2019 una pec tramite la quale è stata informata dell' apertura di un procedimento disciplinare a suo carico per l'"uso promiscuo"della carta aziendale e per il suo blocco non autoriz…...
…otte nella comunicazione di riscontro della S.V., a sostegno della C. archiviazione de procedimento disciplinare in essere nei confronti del ' Vs. assistito, non essendo OC sufficienti, le stesse, ad …...
…otte nella comunicazione di riscontro della S.V., a sostegno della C. archiviazione de procedimento disciplinare in essere nei confronti del ' Vs. assistito, non essendo OC sufficienti, le stesse, ad …...
… stata effettuata in data 26/3/2020; il licenziamento è stato irrogato, all' esito del procedimento disciplinare, in data 7/4/2020. Tanto posto, i primi tre motivi di ricorso incidentale proposti dall…...
…tali da non consentirne la prosecuzione è bilanciata dalla previsione di uno specifico procedimento disciplinare a garanzia del rispetto dei diritti del lavoratore. Tali garanzie sono sancite dall' ar…...
…emoria di costituzione nel giudizio di appello). La parziale coincidenza temporale tra procedimento disciplinare e festività natalizie, l' asserita sospensione dell' operatività della società dal 24 d…...
…App dal proprio cellulare n. 345.7414334, al fine di ottenere verbalmente l' esito del procedimento disciplinare ? 19. Vero che in data 4.5.18 l' amministrazione rispondendo alla ripetute richieste de…...
…del 10/11/2017). In secondo luogo, va rammentato come dominus ed arbitro esclusivo del procedimento disciplinare, dall' avvio alla sua conclusione e prima che questo giunga all' eventuale vaglio del G…...
…zi presenti in coda, che avevano assistito alla scena. Osserva la Corte che in sede di procedimento disciplinare la stessa lavoratrice ha ammesso di aver chiesto chiarimenti alla cliente M.XXXXX C.XXX…...