…stituisce un preciso obbligo del dipendente.; tale omessa indicazione nell' ambito del procedimento disciplinare parrebbe indicare che la datrice di lavoro abbia ritenuto comunque configurabile la res…...
…nee o fuorvianti, fornite dal lavoratore in relazione alla propria condotta in sede di procedimento disciplinare, non esclude l' illegittimità del licenziamento, ove questo non risulti sorretto da giu…...