…5 e , con riferimento al ritorsivo Cass. 19142/2015 ) , a prospettare vizi formali del procedimento disciplinare diversi da quelli denunciati nell' atto introduttivo (Cass. 655/2015, 8293/2012, 5555/2…...
…. Q. O o z"05 Q 05 E Inoltre, la mancata reazione aziendale, attraverso l' avvio di un procedimento disciplinare o la proposizione di una tempestiva querela, agli asseriti comportamenti del B.XXXXX, r…...
…nza di riscontro alla revoca e di rifiuto della prestazione, avrebbe dovuto avviare un procedimento disciplinare e semmai all' esito irrogare un nuovo licenziamento; certamente del tutto illegittima e…...
… si sarebbe presentata all' audizione ex articolo 7 l. 300/1970 relativa al precedente procedimento disciplinare prevista per le 13: 00 del 24 settembre, così costringendo il responsabile ad effettuar…...
…ta causa (assenza ingiustificata della lavoratrice ) , è stato comminato in assenza di procedimento disciplinare, dovendosi pertanto considerare un licenziamento ad nutum, che dà luogo al riconoscimen…...
…cussa e decisa. Il ricorso è fondato e merita accoglimento. Le scansioni temporali del procedimento disciplinare oggetto di causa sono pacifiche. Il 9.12.2020 il datore di lavoro ha elevato al ricorre…...
…. 300/1970, "il radicale difetto di contestazione (elemento essenziale di garanzia del procedimento disciplinare, cfr. Cass. n. 1026/15, Cass. n. 2851/06, e costituente espressione di un inderogabile …...
…i e non contestata da cui si ricava che il datore di lavoro ha convertito un' iniziale procedimento disciplinare in un licenziamento per asserito g.m.o. Controparte non ha provato minimante, pur essen…...
…"di dimissioni, esponeva che nel novembre del ' 17 il ricorrente fu destinatario di un procedimento disciplinare per mancato rispetto dei tempi di guida e di riposo e che , qualche mese prima, a segui…...
…nza mai concretizzarsi in una formale contestazione disciplinare ovvero sfociare in un procedimento disciplinare. Come sottolineato dalla giurisprudenza di legittimità, in ragione delle dinamiche di c…...
