…zione delle giustificazioni rese in sede extraprocessuale in ambito di svolgimento del procedimento disciplinare, di avere operato, se non nell' interesse della società datrice di lavoro, quantomeno i…...
…lico da una collega nell' aprile del 2007 e di non avere avuto alcuna tutela poiché il procedimento disciplinare si era concluso con un "nulla di fatto", senza che venisse neppure ascoltato il testimo…...
…re 9.37. " E contestualmente ne disponeva la sospensione cautelare sino all' esito del procedimento disciplinare (doc. 2); - con raccomandata 30.10/6/11.2017 il ricorrente si giustificava contestando …...
…19 RG n. 781/2018 R.G.L. n. 781/2018 questione relativa ai contestati vizi formali del procedimento disciplinare deve ritenersi assorbita. Sul piano degli effetti della suddetta declaratoria, incontes…...
… disciplinare"che concludeva con un licenziamento disciplinare " in tronco"senza alcun procedimento disciplinare. Secondo la resistente la condotta integrante la giusta causa di licenziamento sarebbe …...
…2019 RG n. 216/2017 Orbene, tale palese violazione delle nonne procedurali relative al procedimento disciplinare di cui all' art. 7 1. 300/1970 costituisce di per sé motivo invalidante delle due sopra…...
…comma 41 della legge n.92/2012 prevede che : "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure all' esito del proced…...
… della società, sostanzialmente sottraendo lo stesso dal rischio (immanente in ciascun procedimento disciplinare) di vedere impugnata ed eventualmente cassata la sanzione adottata. Dunque sostanzialme…...
…ente utile. Infine, è inconferente il richiamo all' art. 16 del Regolamento rubricato "Procedimento Disciplinare"non avendo il provvedimento impugnato natura sanzionatoria disciplinare. 4. Il ricorren…...
…guenze disciplinari, sebbene l' ufficio tecnico lo segnalasse alla direzione; l' unico procedimento disciplinare avviato era stato successivamente bloccato in quanto non possibile portarlo avanti nei …...
