…nari, e tuteli l' interesse del dipendente sospeso dal servizio in quanto sottoposto a procedimento disciplinare, situazione questa ben diversa da quella nella quale si trova l' attore e peraltro espr…...
…insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore: la radicale violazione del procedimento disciplinare nel caso in esame, in cui è stata totalmente omessa la contestazione, comporta l' appli…...
…ta inviata in un luogo diverso dall' indirizzo di residenza, ma ribadisce il vizio del procedimento disciplinare sotto il diverso profilo del mancato perfezionamento della consegna del prodotto postal…...
…difesa. La contestazione preventiva, infatti, è un elemento essenziale di garanzia del procedimento disciplinare (Cass., 1026/2015 e Cass., 2851/2006) che costituisce espressione di un inderogabile pr…...
… materiale necessario alle pulizie, - le difficili relazioni sul luogo di lavoro ed il procedimento disciplinare hanno avuto pesanti ripercussioni sul suo stato di salute, - non ha mai goduto di giorn…...
…voratore del danno subìto, "da intendersi non in senso tecnico quale atto di avvio del procedimento disciplinare, ma quale atto che porta a conoscenza del lavoratore danno subìto nonché l' entità dell…...
…n servizio dalla maternità. 2.2. Ha ritenuto non connotato da finalità persecutoria il procedimento disciplinare promosso dal datore di lavoro nel 2004 in relazione a rituale contestazione dell' addeb…...
…ata, per i motivi già condivisibilmente espositi dal giudice di prime cure. In tema di procedimento disciplinare nei confronti di un dipendente di datore di lavoro privato, costituisce ius receputum, …...
…6 marzo (e cioè da quando ella aveva formulato le sue giustificazioni nell' ambito del procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti da D.XXXXXX S.XXXXX). Eccezione questa che evidentemente si …...
…n esame, il tempo eccessivamente dilatato atteso da I.XXXXXXXXXXXXXXXX per attivare il procedimento disciplinare ha potuto indurre la P.XXXXXX a pensare che non le sarebbe stato applicato alcun provve…...