…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
… stata effettuata in data 26/3/2020; il licenziamento è stato irrogato, all' esito del procedimento disciplinare, in data 7/4/2020. Tanto posto, i primi tre motivi di ricorso incidentale proposti dall…...
…contestualmente all' avvio Sentenza n. 77/2022 pubbl. il 15/09/2022 RG n. 602/2018 del procedimento disciplinare, il datore di lavoro, senza alcuna legittima ragione, richiedeva che il sig. Messina fo…...
…del 10/11/2017). In secondo luogo, va rammentato come dominus ed arbitro esclusivo del procedimento disciplinare, dall' avvio alla sua conclusione e prima che questo giunga all' eventuale vaglio del G…...
…a collegiale dell' organo disciplinare competente; d) incompatibilità, in relazione al procedimento disciplinare, della dott. ssa C.XXXXXX O.XXXXX; Sentenza n. 93/2022 pubbl. il 11/07/2022 RG n. 23/20…...
…zi presenti in coda, che avevano assistito alla scena. Osserva la Corte che in sede di procedimento disciplinare la stessa lavoratrice ha ammesso di aver chiesto chiarimenti alla cliente M.XXXXX C.XXX…...
…e confermati dai testimoni, soprattutto rileggendo le testimonianze da questi rese nel procedimento disciplinare posto a carico del sig. R.XXXXXX. Ed anzi, era proprio da questo procedimento che si po…...
…te al periodo di illegittima sospensione del rapporto in concomitanza con l' avvio del procedimento disciplinare. *** In ordine all' affermata illegittimità del licenziamento va confermata l' ordinanz…...
…ussistenza del fatto addebitato o sproporzione della misura espulsiva o violazione del procedimento disciplinare - omessa contestazione dell' addebito - e chiede disporsi la reintegrazione nel posto d…...
…ne collettiva, dovendosi garantire l' effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare di cui all' art. 7 della legge n. 300 del 1970 assicura al lavoratore incolpato" (così …...