…stituti di Vigilanza Privata, obietta che, non avendo la datrice di lavoro attivato il procedimento disciplinare tramite la rituale contestazione dell' addebito disciplinare, alcun risarcimento del da…...
…zione aziendale.... Le contestiamo altresì la recidiva in relazione ai fatti di cui al procedimento disciplinare - tutt' ora in corso -avviato con la missiva del 27 novembre 2014. Considerata la gravi…...
…tera dell' I 1/4/2016 e quindi per giusta causa con lettera del 6/5/2016 all' esito di procedimento disciplinare avviato con lettera di contestazione del 15/4/2016. F.XXXXX ha impugnato i predetti lic…...
…sua sospensione cautelare dal lavoro con effetto immediato e fino alla conclusione del procedimento disciplinare. Le evidenziamo che Lei ha 5 giorni di tempo dalla data di ricevimento della presente p…...
…ltri euro 1000, 00, dei quali le chiediamo le ragioni specifiche ....", All' esito del procedimento disciplinare , la società ha comunicato a P.XXX la esclusione dalla società e la risoluzione del rap…...
…posto di lavoro, disposta in via unilaterale dalla datrice di lavoro per la durata del procedimento disciplinare, finalizzata ad impedire la protrazione di ulteriori effetti pregiudizievoli per l' azi…...
…nno considerati giuridicamente insussistenti, per violazione del diritto di difesa nel procedimento disciplinare. 6.1. A tal proposito - giova ribadire - la frase (ritualmente contestata). io non ho n…...
…in cui il dipendente lavora, contesta l' addebito al dipendente medesimo, istruisce il procedimento disciplinare, formula la propria proposta e trasmette gli atti all' organo preposto alla gestione in…...
…in cui il dipendente lavora, contesta l' addebito al dipendente medesimo, istruisce il procedimento disciplinare, formula la propria proposta e trasmette gli atti all' organo preposto alla gestione in…...
…enziamento avanti al Tribunale di Cuneo - Giudice del Lavoro, deducendo la nullità del procedimento disciplinare per mancata pubblicità del codice disciplinare, l' insussistenza del fatto contestato, …...