…e del dott. V.XXXXXX il dossier e che quello stesso giorno il Vanozzi aveva avviato un procedimento disciplinare nei confronti della"ricorrente, relativo ad accadimenti risalenti al maggio 2019; - che…...
…e pretese dal ricorrente. Peraltro, risulta che in data 9.2.2016 la società ha avviato procedimento disciplinare nei confronti del ricorrente contestando i fatti addebitati con raccomandata ar (mai ri…...
…r la durata della pena (doc. 16 conv.). In data Il aprile 2016 il Comune riprendeva il procedimento disciplinare rimasto interrotto dal 22 maggio 2014 (doc. 17) in esito al quale licenziava senza prea…...
…e applicazione l' art. 55 bis, comma 8, d. lgs. n. 165/2001, con la conseguenza che il procedimento disciplinare avrebbe dovuto essere interrotto, con trasmissione degli atti all' Amministrazione di d…...
… continuare a svolgere della attività parallela, in data 9 febbraio 2010, ha aperto il procedimento disciplinare a carico di tutti gli appellanti, contestando loro la violazione dell' art.53, comma 7,…...
…187/2020 pubbl. il 07/08/2020 RG n. 311/2017 verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si s…...
…voratore del danno subìto, "da intendersi non in senso tecnico quale atto di avvio del procedimento disciplinare, ma quale atto che porta a conoscenza del lavoratore danno subìto nonché l' entità dell…...
…rinunciare ad avvalersi delle prestazioni del lavoratore anche prima dell' avvio di un procedimento disciplinare, in pendenza dell' accertamento in sede disciplinari o giudiziarie, di sue possibili re…...
….8 comma II e comma 3. Nella lettera di licenziamento del 30.3.17 emessa a seguito del procedimento disciplinare la A.XX di Viterbo : 1) Quanto alla contestazione al capo A, considerata la difesa dell…...
…zione di proporzionalità del licenziamento per giusta causa intimato a conclusione del procedimento disciplinare" (Trib. Milano, 30/04/1988, Pret. Milano, 25/06/1988). 3.4. Per le ragioni esposte va a…...