…zzi di locomozione privati ) , perciò, si assentava dal lavoro; Q. avviava, quindi, un procedimento disciplinare che si concludeva con il licenziamento per cui è causa. L' istante rassegnava le sopra …...
…cumentazione depositata è e merso ed è incontestato tra le parti, quanto segue. 1 ) Il procedimento disciplinare a carico di C.XXXXXXXX A.XXXXXX, che si è concluso con il suo licenziamento per giusta …...
…biasimo da inserire nel fascicolo personale del docente 3, applicata a conclusione del procedimento disciplinare, poiché il N.XXXXXXXX si era rifiutato di 3 La nota aveva il seguente tenore : " ... L'…...
…o che occupa ciò che manca è proprio la previa contestazione di addebito e il relativo procedimento disciplinare, avendo la N.X I.XXXXXXXXX proceduto al recesso esclusivamente sulla base di un dedotto…...
…ice di lavoro potesse utilizzare il documento in questione al di fuori dell' eventuale procedimento disciplinare in fieri, essendo il medesimo datore di lavoro il primo soggetto interessato ad evitare…...
…tituto ma ricollocabile in mansioni di supporto alla didattica (questo a seguito di un procedimento disciplinare al quale era stata sottoposta, in relazione ad un episodio accaduto il 23.1.2018 mentre…...
…sta Sentenza n. 718/2022 pubbl. il 13/12/2022 RG n. 170/2022 per la diversa ipotesi di procedimento disciplinare o penale, e destinatari di provvedimento cautelare, laddove la violazione in sé dell' o…...
…sta Sentenza n. 717/2022 pubbl. il 13/12/2022 RG n. 222/2022 per la diversa ipotesi di procedimento disciplinare o penale, e destinatari di provvedimento cautelare, laddove la violazione in sé dell' o…...
…posto di lavoro il 23.1.2021 ed in quella occasione, dopo aver appreso dell' avvio del procedimento disciplinare, ha cominciato ad inveire contro il dipendente presente in negozio, minacciandolo di "s…...
…estati, la sospendiamo in via meramente cautelare dal lavoro lino all' esaurimento del procedimento disciplinare". Il ricorrente aveva risposto alla contestazione evidenziando come non vi fosse prova …...