… dell' aggravante della condotta. La condotta illecita che ha determinato l' avvio del procedimento disciplinare è quindi specifica e dettagliata ed in base alla regole sul riparto dell' onere probato…...
…argomentazioni: - non sono fondate le deduzioni attoree relative alle irregolarità del procedimento disciplinare per violazione dell' art. 53 R.D. 148/1931 per il fatto che, nonostante la richiesta de…...
…bl. il 12/01/2022 RG n. 332/2021 e non disciplinare fino alla definizione del presente procedimento disciplinare". Con successiva lettera del 31.7.2020 la E.XX, riscritto il contenuto della lettera di…...
…n abbia una ragionevole probabilità di essere accolta. (II). La vicenda di causa ed il procedimento disciplinare. Risulta dagli atti di causa che a seguito di una relazione di servizio a lei indirizza…...
… sembra intendere l' appellante, perché ciò frustrerebbe completamente la funzione del procedimento disciplinare delineato dall' art. 7 St. Lav., che vuole che il diritto di difesa del lavoratore sia …...
…conservazione del posto di lavoro con sospensione del rapporto, non avendo iniziato un procedimento disciplinare volto al licenziamento. Ciò, tra l' altro, rende irrilevante accertare se Milano avesse…...
…il procedimento disciplinare procedendo a contestazione specifica degli addebiti a carico della D.XXXXXXXXX, che era stata sentita a sua difesa depositando anche memoria difensiva. Il procedimento dis…...
…ermando il seguente principio di diritto: .05 Q U ) CO 0 z LLI O or UJ Q_ " in tema di procedimento disciplinare il giudice di merito, nell' apprezzare la sussistenza del requisito della specificità d…...
…el 1977 il lavoratore che intenda contestare i fatti che gli sono stati addebitati nel procedimento disciplinare deve necessariamente farlo nel ricorso introduttivo, incorrendo altrimenti nella decade…...
…ogato dopo la scadenza del termine perentorio previsto dal ccnl per l' esaurimento del procedimento disciplinare; "La data del 26 maggio 2017 contenuta nella lettera di licenziamento è irrilevante poi…...
