…rmando che il ricorrente non aveva presentato alcuna giustificazione ed all' esito del procedimento disciplinare, con lettera del 21-02-2022, la società convenuta gli aveva intimato licenziamento per …...
…dempiente. Ne consegue che "il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore, tene…...
…intenzionalità. Risulta incontestato, difatti, che l' Istituto, prima di dare avvio al procedimento disciplinare, aveva invitato l' odierno ricorrente e riprendere servizio con missiva del giorno 20.1…...
…nto al licenziamento ritorsivo Cass. 28.09.2015 n.19142); prospettare vizi formali del procedimento disciplinare diversi da quelli denunciati nell' atto introduttivo (Cass. 16.01.2015 n.655; Cass. 25.…...
… la condotta sub b) del presente procedimento risulta esserLe stata già contestata nel procedimento disciplinare del 2/7/2021. Come precedentemente detto, quanto contestato in data 2/7/2021, se non ad…...
… ) , ha rafforzato la convinzione di I.XX srl in merito all' opportunità di avviare il procedimento disciplinare con riferimento sia all' atteggiamento oppositivo rispetto alle richieste di lavoro str…...
…nte nei Suoi confronti la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare in quanto, in caso di comprovata fondatezza di eventuali Sue responsabilità, ovvero di …...
…legittimità degli accertamenti tramite investigatori privati che hanno dato origine al procedimento disciplinare conclusosi con il licenziamento: invero, si tratta di modalità di controllo datoriale d…...
…lavoro alle dipendenze della resistente, senza che G.XXXXXXXX sia mai incorso in alcun procedimento disciplinare". la ritorsività è, nel caso di specie, proprio il motivo unico determinante, prima d.X…...
… firma Responsabile Ufficio Procedimenti Disciplinari) denominata "Avviso di inizio di procedimento disciplinare"viene contestato alla ricorrente " " Con formale comunicazione di cui alla nota, prot. …...