…disciplinare (prevista dall' art. 7 l. 300/70) svolge invero un ruolo fondamentale nel procedimento disciplinare. Essa consente anzitutto al lavoratore di conoscere il fatto di cui è incolpato e il ri…...
…ll' intenzionalità della condotta e vista anche la recidiva in relazione al precedente procedimento disciplinare, adottava il recesso per giusta causa con effetto retroattivo dall' inizio della sospen…...
…e prova testimoniale sui seguenti capitoli di prova: 1 ) Vero che, durante le more del procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore B.XXXX, ossia nel mese di febbraio 2022, all' interno dell…...
…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…rasformerebbe in un tentativo assolutamente proibitivo, se si ritenesse ammissibile un procedimento disciplinare di tale natura). E' sufficiente invece limitarsi a considerare che il lavoratore chiama…...
…XXXXXX si è comportata allo stesso modo, e la società dopo l' espletamento di un nuovo procedimento disciplinare, le ha comminato la sanzione della sospensione dal servizio di 5 gg. (cfr.docc.31 e 33 …...
…onsolidato orientamento della Corte di Cassazione, la contestazione dell' addebito nel procedimento disciplinare, ai sensi dell' art. 7, primo comma, legge n. 300 del 1970, è corretta se ha ad oggetto…...
…pporto di lavoro, nei confronti del signor P.XXXXXX non era stato mai intrapreso alcun procedimento disciplinare, quindi all' esito di questa prima ed unica condotta, "formalmente"valutata come rileva…...
… quattro giorni; 2) era stato successivamente licenziato il 18.10.2019, all' esito del procedimento disciplinare instaurato con la lettera di contestazione dell' 11.10.2019; 3 ) in entrambe le occasio…...
…issione e ogni altra forma di divulgazione, ha lamentato l' illegittimità dell' intero procedimento disciplinare, con conseguente illegittimità o nullità del licenziamento. Il rilievo non è fondato e …...