… stata effettuata in data 26/3/2020; il licenziamento è stato irrogato, all' esito del procedimento disciplinare, in data 7/4/2020. Tanto posto, i primi tre motivi di ricorso incidentale proposti dall…...
…alla documentazione fornita dalla convenuta si ricostruisce la seguente tempistica del procedimento disciplinare: Sentenza n. 491/2022 pubbl. il 10/11/2022 H RG n. 1079/2021 Tribunale di Treviso - l' …...
…tali da non consentirne la prosecuzione è bilanciata dalla previsione di uno specifico procedimento disciplinare a garanzia del rispetto dei diritti del lavoratore. Tali garanzie sono sancite dall' ar…...
…emoria di costituzione nel giudizio di appello). La parziale coincidenza temporale tra procedimento disciplinare e festività natalizie, l' asserita sospensione dell' operatività della società dal 24 d…...
…contestualmente all' avvio Sentenza n. 77/2022 pubbl. il 15/09/2022 RG n. 602/2018 del procedimento disciplinare, il datore di lavoro, senza alcuna legittima ragione, richiedeva che il sig. Messina fo…...
…App dal proprio cellulare n. 345.7414334, al fine di ottenere verbalmente l' esito del procedimento disciplinare ? 19. Vero che in data 4.5.18 l' amministrazione rispondendo alla ripetute richieste de…...
…in esame. Sempre in via preliminare, deve essere esaminata l' eccezione di nullità del procedimento disciplinare e del provvedimento di destituzione adottato a conclusione dello stesso per la mancata …...
…del 10/11/2017). In secondo luogo, va rammentato come dominus ed arbitro esclusivo del procedimento disciplinare, dall' avvio alla sua conclusione e prima che questo giunga all' eventuale vaglio del G…...
…a collegiale dell' organo disciplinare competente; d) incompatibilità, in relazione al procedimento disciplinare, della dott. ssa C.XXXXXX O.XXXXX; Sentenza n. 93/2022 pubbl. il 11/07/2022 RG n. 23/20…...
…zi presenti in coda, che avevano assistito alla scena. Osserva la Corte che in sede di procedimento disciplinare la stessa lavoratrice ha ammesso di aver chiesto chiarimenti alla cliente M.XXXXX C.XXX…...
