… licenziamento per giusta causa irrogato al Dr. C.XXXXX M.XXX F.XXXXXXX all' esito del procedimento disciplinare iniziato con lettera di contestazione di data 13.10.2017 prot. uscita 39138, per cui è …...
…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…amento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento alla contestazione in oggetto ... siam…...
…e e dichiarare l' invalidità e/o l' illegittimità e/o la nullità e/o annullabilità del procedimento disciplinare; 2. accertare e dichiarare l' invalidità e/o l' illegittimità e/o la nullità e/o annull…...
…zzate solo da illazioni o supposizioni, in presenza di un' ammissione piena in sede di procedimento disciplinare con le proprie giustificazioni (ammissione anche sull' invio in c.XX del video, essendo…...
…nicazione delle ragioni dell' assenza e sulla falsità delle ragioni addotte in sede di procedimento disciplinare, cioè in sostanza sul fatto che senza alcun Sentenza n. 428/2023 pubbl. il 18/07/2023 R…...
…nza, tuttavia, ricevere alcunché da quest' ultimo; n) di aver disposto, al termine del procedimento disciplinare, stante la genericità, l' infondatezza e la pretestuosità delle deduzioni difensive, il…...
…ensure mosse dal ricorrente, in particolare in ordine alla regolarità dell' instaurato procedimento disciplinare e alla contestata oralità. 2.3. Sul licenziamento orale Sotto quest' ultimo profilo, pa…...
…ne collettiva, dovendosi garantire l' effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare, di cui all' art. 7 st.lav., assicura al lavoratore incolpato (Cassazione civile sez. l…...
…le previste dall' art. 79 del CCNL di categoria, contestava l' affermata tardività del procedimento disciplinare evidenziando di aver avviato verifiche sui rimborsi effettuati in ottobre 2021 solo a s…...