…mento si è avuta inequivoca conferma, che condurrà necessariamente all' apertura di un procedimento disciplinare nei suoi confronti per un grave illecito comportamento, si rende necessario procedere a…...
…zione delle giustificazioni rese in sede extraprocessuale in ambito di svolgimento del procedimento disciplinare, di avere operato, se non nell' interesse della società datrice di lavoro, quantomeno i…...
…ota del 15.7.2016 l' Ente Strumentale comunicava all' allora dipendente l' avvio di un procedimento disciplinare (doc. 3 ricorrente/doc. 2 INPS) a cui faceva seguito la formale contestazione dell' add…...
…2016 presso il Pronto Soccorso dell' Ospedale di Budrio, e che all' esito del relativo procedimento disciplinare, gli era stata inflitta la sanzione disciplinare della multa pari a 4 ore di retribuzio…...
…lare, oltre alla riassegnazione del ricorrente al C.X di Chioggia, l' instaurazione di procedimento disciplinare a carico del P.XX - , il tentativo di conciliazione non aveva esito positivo. In corso …...
…apo area di staff al direttore provinciale ) , aveva dato rilievo ai fatti oggetto del procedimento disciplinare e penale, nonostante le sentenze a lui favorevoli, che gli aveva precluso di ottenere t…...
… firma Responsabile Ufficio Procedimenti Disciplinari) denominata "Avviso di inizio di procedimento disciplinare"viene contestato alla ricorrente " " Con formale comunicazione di cui alla nota, prot. …...
…ica De Rubertis CONCLUSIONI PER LA PARTE RICORRENTE 1. Dichiarare nullo e annullare il procedimento disciplinare prot. ris. N.25 del 23/05/2018 e in particolare la sanzione comminata alla lavoratrice …...
…mportamenti disciplinarmente rilevanti successivi, ha indotto la società ad avviare il procedimento disciplinare. Sul punto la Suprema Corte ha evidenziato come, in presenza di una successione di comp…...
… Accertare e dichiarare la tardività della contestazione disciplinare, dell' avvio del procedimento disciplinare e del consequenziale provvedimento irrogato, e conseguentemente dichiarare la nullità/a…...