…toventi giorni dalla contestazione dell' addebito. Gli atti di avvio e conclusione del procedimento disciplinare, nonché l' eventuale provvedimento di sospensione cautelare del dipendente, sono comuni…...
…XXXXXXX, che aveva già nella sostanza ed anche formalmente assunto, con riferimento al procedimento disciplinare in corso, la rappresentanza del F.XXXXXX. Né d' altronde può essere seguito il ragionam…...
…zione delle giustificazioni rese in sede extraprocessuale in ambito di svolgimento del procedimento disciplinare, di avere operato, se non nell' interesse della società datrice di lavoro, quantomeno i…...
…articolare, i doc. 27 e 28 sono costituiti da articoli che danno conto dell' avvio del procedimento disciplinare; tuttavia, l' individuazione della fonte deve tenere conto dell' intervento, segnalato …...
…d integrare un' astratta previsione legale, il datore di lavoro alleghi, nel corso del procedimento disciplinare, circostanze confermative o ulteriori prove, in relazione alle quali il lavoratore poss…...
…so, ove è stata raggiunta dalle tre sanzioni oggetto della presente vertenza. Il primo procedimento disciplinare a carico della C.XXXXXXXX si è chiuso con l' irrogazione della sospensione dal servizio…...
…. Le ulteriori circostanze evidenziate dal ricorrente non inficiano la legittimità del procedimento disciplinare, attenendo alla gestione del rapporto e all' attuazione del provvedimento di sospension…...
…ntestato il fatto al ricorrente in data 26 ottobre 2016, ed in data 20 gennaio 2017 il procedimento disciplinare a carico di quest' ultimo si è concluso con la sanzione della revoca dell' incarico con…...
…cio disciplinare e per l' inosservanza del termine di 60 giorni per la conclusione del procedimento disciplinare. L' Azienda ULSS n. 6 si è costituita contestando la fondatezza della domanda e chieden…...
…zione della giusta causa. La ricorrente ha poi prodotto i documenti attinenti ad altro procedimento disciplinare promosso dalla società resistente nei confronti di un altro dipendente, il signor F.XXX…...
