…, e dovendo comunque farsi riferimento alla collocazione del dipendente al momento del procedimento disciplinare. Quanto poi all' incidenza di un unico atto sia sull' incarico assegnato ex art. 19 co.…...
…voratore del danno subìto, "da intendersi non in senso tecnico quale atto di avvio del procedimento disciplinare, ma quale atto che porta a conoscenza del lavoratore danno subìto nonché l' entità dell…...
…eferto medico delle lesioni personali riportate dallo I.XXXX, a promuovere il doveroso procedimento disciplinare a carico del G.XXXXXXXX. 9.1. Come si vede, indipendentemente dalla asserita enfasi che…...
…lare, oltre alla riassegnazione del ricorrente al C.X di Chioggia, l' instaurazione di procedimento disciplinare a carico del P.XX - , il tentativo di conciliazione non aveva esito positivo. In corso …...
…a diversa rispetto a quelle che oggi vengono contestate alla lavoratrice; infatti, nel procedimento disciplinare risalente le veniva contestato un comportamento anomalo per una anomalia nelle distinte…...
…amente emanato dal Sindaco. Ribadiva, infine, l' ' impugnante la totale regolarità del procedimento disciplinare, ricordando che il dipendente incolpato aveva avuto la piena fruizione del Termine di 2…...
…mportamenti disciplinarmente rilevanti successivi, ha indotto la società ad avviare il procedimento disciplinare. Sul punto la Suprema Corte ha evidenziato come, in presenza di una successione di comp…...
…sere insegnante presso la scuola primaria "D. Alighieri"di Avellino; di aver subito un procedimento disciplinare per "non aver giustificato l' assenza del giorno 3.11.2012"laddove invece la stessa in …...
…ere insegnante presso la scuola primaria "D.XXXXXXXXXX "di Avellino; di aver subito un procedimento disciplinare per "essersi allontanata da scuola con il registro personale nonchéper una irregolare t…...
…d integrare un' astratta previsione legale, il datore di lavoro alleghi, nel corso del procedimento disciplinare, circostanze confermative o ulteriori prove, in relazione alle quali il lavoratore poss…...
