…ll' intenzionalità della condotta e vista anche la recidiva in relazione al precedente procedimento disciplinare, adottava il recesso per giusta causa con effetto retroattivo dall' inizio della sospen…...
… di legittimità peraltro la contestazione costituisce una fase, di semplice avvio, del procedimento disciplinare, seguita dalle successive di giustificazione difensiva del lavoratore, di istruzione e …...
… ufficio) convince del fatto che nessuna persona "sana di mente " avrebbe rischiato un procedimento disciplinare per furto di beni della datrice di lavoro - peraltro dopo circa 15 anni di regolare ser…...
…uente perdita del diritto alla retribuzione giornaliera e/o oraria e sarà passibile di procedimento disciplinare" (punto 16 del Regolamento disciplinare: doc. 03 res). Emerge la prova (doc. 12) che la…...
…). DI PARTE CONVENUTA: Nel merito, IN VIA PRINCIPALE: A) accertata l' infondatezza del procedimento disciplinare conclusosi con la sanzione del 23.04.2019 in quanto fondato su presupposti infondati in…...
…te sanzionato con un regolare Sentenza n. 393/2021 pubbl. il 21/06/2021 RG n. 684/2020 procedimento disciplinare per abbandono ingiustificato del posto di lavoro e , conseguentemente, la retribuzione …...
…l consulente del Lavoro della società con la quale era stato comunicato l' avvio di un procedimento disciplinare a carico della lavoratrice per assenza ingiustificata; di aver ricevuto la contestazion…...
…ensi dell' art. 210 c.p.c., la produzione in giudizio degli atti integrali inerenti il procedimento disciplinare intrapreso dalla datrice di lavoro nei confronti del sig. A.XXXXX A.XXXXXXXX. Gli atti …...
…one degli artt.266 e 270 c.p.c. nonché 2, 3, 4, 7 L.300/70 - della intercettazione nel procedimento disciplinare in quanto O.XXXX F.XXXXXXX non risulta esser stato indagato nel procedimento penale nel…...
…lte a ottenere la conseguenze previste dall' art. 18 l. 300/70. Eccezioni sui vizi del procedimento disciplinare In punto violazione delle garanzie ex art.7 L.300/70 va detto che il 3.3.16 B.XXXXXX, s…...
