…l consulente del Lavoro della società con la quale era stato comunicato l' avvio di un procedimento disciplinare a carico della lavoratrice per assenza ingiustificata; di aver ricevuto la contestazion…...
…i un' adeguata difesa, onde il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore, tene…...
… 18772/2001, 150/2001). Sotto altro profilo, va invece rilevato che le tempistiche del procedimento disciplinare e le modalità con cui si è svolto hanno, al contrario di quanto sostenuto dal ricorrent…...
…della contestazione disciplinare non possa essere accolta. Accertata la regolarità del procedimento disciplinare, venendo alla seconda contestazione rilevata, ossia la non sussistenza del fatto oggett…...
…nare contestato (era stato allontanato dal datore di lavoro) e comunque la nullità del procedimento disciplinare, chiedendo quindi la reintegra nel posto di lavoro o in subordine l' indennità risarcit…...
…187/2020 pubbl. il 07/08/2020 RG n. 311/2017 verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si s…...
… daranno valutati alla luce della legislazione applicabile e dunque saranno oggetto di procedimento disciplinare, la invitiamo a rispettare il contratto di lavoro in essere, assicurandole che ci attiv…...
…lavoro alle dipendenze della resistente, senza che G.XXXXXXXX sia mai incorso in alcun procedimento disciplinare". la ritorsività è, nel caso di specie, proprio il motivo unico determinante, prima d.X…...
…tera datata 13.09.2016 e , successivamente, la informava che non avrebbe dato corso al procedimento disciplinare collocando la lavoratrice nelle giornate di assenza in permesso non retribuito; - che l…...
…cisione, deve rilevarsi che l' art. 217 c.c.n.l. commercio, che disciplina i tempi del procedimento disciplinare, prevede che "l' eventuale adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere comunic…...
