…issione e ogni altra forma di divulgazione, ha lamentato l' illegittimità dell' intero procedimento disciplinare, con conseguente illegittimità o nullità del licenziamento. Il rilievo non è fondato e …...
…ore, con la conseguenza che il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore" (Cas…...
…5 e , con riferimento al ritorsivo Cass. 19142/2015 ) , a prospettare vizi formali del procedimento disciplinare diversi da quelli denunciati nell' atto introduttivo (Cass. 655/2015, 8293/2012, 5555/2…...
…e che non voleva vaccinarsi, il quale conservava il posto di lavoro senza subire alcun procedimento disciplinare, ma solo l' applicazione di una misura di carattere temporanea, rappresentata dalla sos…...
…orrelazione tra la partecipazione all' assemblea del 24 gennaio 2020 e l' apertura del procedimento disciplinare il 27 gennaio successivo. E' documentalmente provato che con mail del 23 gennaio 2020 l…...
…plina dell' assegno alimentare nel caso di sospensioni del rapporto di lavoro dovute a procedimento disciplinare o penale (art.82 del d.p.r. n.3 del 1957 e art.55 del d.lgs.165 del 2001 ) , da utilizz…...
…ata al lavoro dal 5 agosto 2015, ed ha poi per tale motivo intrapreso contro di lei un procedimento disciplinare ex art. 7 l. 300/70, contestandole "l' assenza ingiustificata dal lavoro dal 5 agosto u…...
… dal servizio, un assegno alimentare in attesa della definizione, rispettivamente, del procedimento disciplinare (articolo 82 del d.P.R. 10 gennaio 1957 n. 3 ) e del procedimento penale a suo carico (…...
…otte nella comunicazione di riscontro della S.V., a sostegno della C. archiviazione de procedimento disciplinare in essere nei confronti del ' Vs. assistito, non essendo OC sufficienti, le stesse, ad …...
…otte nella comunicazione di riscontro della S.V., a sostegno della C. archiviazione de procedimento disciplinare in essere nei confronti del ' Vs. assistito, non essendo OC sufficienti, le stesse, ad …...