…zzate solo da illazioni o supposizioni, in presenza di un' ammissione piena in sede di procedimento disciplinare con le proprie giustificazioni (ammissione anche sull' invio in c.XX del video, essendo…...
…posto di lavoro il 23.1.2021 ed in quella occasione, dopo aver appreso dell' avvio del procedimento disciplinare, ha cominciato ad inveire contro il dipendente presente in negozio, minacciandolo di "s…...
…iamento produrrà, ai fini economici, effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento disciplinare è stato avviato ai sensi dell' art. 1 par. 41 legge 28 giugno 2012 n. 92, ai fini giuri…...
…). DI PARTE CONVENUTA: Nel merito, IN VIA PRINCIPALE: A) accertata l' infondatezza del procedimento disciplinare conclusosi con la sanzione del 23.04.2019 in quanto fondato su presupposti infondati in…...
…Suprema Corte , infatti, il datore di lavoro aveva effettivamente inviato gli atti del procedimento disciplinare agli indirizzi dichiarati dal lavoratore , tuttavia essi erano gli unici recapiti conos…...
…cussa e decisa. Il ricorso è fondato e merita accoglimento. Le scansioni temporali del procedimento disciplinare oggetto di causa sono pacifiche. Il 9.12.2020 il datore di lavoro ha elevato al ricorre…...
…nato il licenziamento senza preavviso, comminatogli dal Comune di Como, al termine del procedimento disciplinare, con atto protocollato al n. 18308937/18 del 07/06/2018, per le seguenti contestazioni:…...
…zio, ha allegato alcunchè in merito all' impugnato licenziamento. La totale assenza di procedimento disciplinare nei confronti della ricorrente rende pertanto illegittimo il licenziamento alla stessa.…...
…ensi dell' art. 210 c.p.c., la produzione in giudizio degli atti integrali inerenti il procedimento disciplinare intrapreso dalla datrice di lavoro nei confronti del sig. A.XXXXX A.XXXXXXXX. Gli atti …...
…187/2020 pubbl. il 07/08/2020 RG n. 311/2017 verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si s…...
