… licenziamento per giusta causa irrogato al Dr. C.XXXXX M.XXX F.XXXXXXX all' esito del procedimento disciplinare iniziato con lettera di contestazione di data 13.10.2017 prot. uscita 39138, per cui è …...
…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…amento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento alla contestazione in oggetto ... siam…...
…nei fatti il lavoratore non vi partecipò, essendo stato nel frattempo destinatario del procedimento disciplinare del licenziamento - cfr.doc.6 fasc.1 grado società -). Circa la regolarità del contratt…...
…zzate solo da illazioni o supposizioni, in presenza di un' ammissione piena in sede di procedimento disciplinare con le proprie giustificazioni (ammissione anche sull' invio in c.XX del video, essendo…...
…nicazione delle ragioni dell' assenza e sulla falsità delle ragioni addotte in sede di procedimento disciplinare, cioè in sostanza sul fatto che senza alcun Sentenza n. 428/2023 pubbl. il 18/07/2023 R…...
…nza, tuttavia, ricevere alcunché da quest' ultimo; n) di aver disposto, al termine del procedimento disciplinare, stante la genericità, l' infondatezza e la pretestuosità delle deduzioni difensive, il…...
…ensure mosse dal ricorrente, in particolare in ordine alla regolarità dell' instaurato procedimento disciplinare e alla contestata oralità. 2.3. Sul licenziamento orale Sotto quest' ultimo profilo, pa…...
…approfondimenti sull' operato degli addetti al comparto ortofrutta ed aveva avviato un procedimento disciplinare nei confronti di tali dipendenti. Il ricorrente aveva riconosciuto di aver sempre opera…...
…otte nella comunicazione di riscontro della S.V., a sostegno della C. archiviazione de procedimento disciplinare in essere nei confronti del ' Vs. assistito, non essendo OC sufficienti, le stesse, ad …...