…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…issione e ogni altra forma di divulgazione, ha lamentato l' illegittimità dell' intero procedimento disciplinare, con conseguente illegittimità o nullità del licenziamento. Il rilievo non è fondato e …...
…issione e ogni altra forma di divulgazione, ha lamentato l' illegittimità dell' intero procedimento disciplinare, con conseguente illegittimità o nullità del licenziamento. Il rilievo non è fondato e …...
… di legittimità peraltro la contestazione costituisce una fase, di semplice avvio, del procedimento disciplinare, seguita dalle successive di giustificazione difensiva del lavoratore, di istruzione e …...
…017 ("La comunicazione di contestazione dell' addebito al dipendente, nell' ambito del procedimento disciplinare, e' effettuata tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dis…...
…ciò solo proceduto al licenziamento per giusta causa, tanto più che la lavoratrice nel procedimento disciplinare si era limitata a qualificare come pretestuosi ed infondati gli addebiti e nulla aveva …...
…ormativa sopravvenuta, gli comunicava la decisione di investire, quale terzo grado del procedimento disciplinare, il Consiglio di Amministrazione, unico organo collegiale esistente, al fine di garanti…...
…nte "rinunciato"prima dell' inizio della prestazione; l' A.XX non aveva promosso alcun procedimento disciplinare per la mancata presentazione né aveva provveduto a licenziarla nelle modalità di legge.…...
…provvediamo a sospenderla cautelarmente con effetto immediato e fino a conclusione del procedimento disciplinare come regolamentato dall' art. 70 4 Sentenza n. 189/2021 pubbl. il 16/08/2021 RG n. 798/…...
…ne collettiva, dovendosi garantire l' effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare di cui all' art. 7 della legge n. 300 del 1970 assicura al lavoratore incolpato" (così …...
