…ricorrente per difetto di contestazione dell' infrazione e conseguente inesistenza del procedimento disciplinare previsto dall' art. 7, st. lav.; condannare quindi la snc Il G.XXX D.XX, in persona del…...
…Suprema Corte , infatti, il datore di lavoro aveva effettivamente inviato gli atti del procedimento disciplinare agli indirizzi dichiarati dal lavoratore , tuttavia essi erano gli unici recapiti conos…...
…cussa e decisa. Il ricorso è fondato e merita accoglimento. Le scansioni temporali del procedimento disciplinare oggetto di causa sono pacifiche. Il 9.12.2020 il datore di lavoro ha elevato al ricorre…...
…reliminarmente affrontata l' eccezione di nullità del licenziamento per violazione del procedimento disciplinare come disciplinato dall' art. 72 del CCNL di settore Uneba. La ricorrente ha dedotto inf…...
… a consentire al lavoratore un' adeguata difesa, ciò integrando un ulteriore vizio del procedimento disciplinare e un' ulteriore causa di illegittimità del licenziamento. Il licenziamento, come antici…...
…o la R.XXX. S.XXXXXX di Milano e licenziata per giusta causa l' 8/5/20, all' esito del procedimento disciplinare avviato con rar del 27/4/20 con cui le venivano contestate " a) le assenze ingiustifica…...
…testati il 7/6/19; nella violazione del principio di immutabilità e frazionabilità del procedimento disciplinare; nella violazione del principio di immediatezza e nella violazione del principio della …...
… la "sospensione in via cautelare ...dell' attività lavorativa, sino all' esito del.. .procedimento disciplinare" (doc. 14 ric.). All' esito delle giustificazioni rese dal lavoratore, la società ha ir…...
…datata 25/11/2019 veniva poi comunicato al ricorrente la proroga della conclusione del procedimento disciplinare ex art. 227 CCNL. 4. Con lettera datata 5/12/2019 al ricorrente veniva ulteriormente co…...
…chiarazione scritta rilasciata dal dipendente in sede di giustificazioni nel corso del procedimento disciplinare e la deposizione quale teste. Evidenzia invece la attendibilità del teste P.XXXXXXXXX, …...