…amento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento alla contestazione in oggetto ... siam…...
…in data 29 maggio 2019 una pec tramite la quale è stata informata dell' apertura di un procedimento disciplinare a suo carico per l'"uso promiscuo"della carta aziendale e per il suo blocco non autoriz…...
…nza, tuttavia, ricevere alcunché da quest' ultimo; n) di aver disposto, al termine del procedimento disciplinare, stante la genericità, l' infondatezza e la pretestuosità delle deduzioni difensive, il…...
… di determinarsi diversamente. noto infatti che la violazione delle regole relative al procedimento disciplinare non comporta in via automatica la nullità del procedimento e della conseguente sanzione…...
…insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore: la radicale violazione del procedimento disciplinare nel caso in esame, in cui è stata totalmente omessa la contestazione, comporta l' appli…...
…to giudizio e dell' assenza di specifici elementi anche solo desumibili dagli atti del procedimento disciplinare di senso contrario, sono sufficienti a ritenere inadempiente all' obbligo di sicurezza …...
… causato". Sul punto, anche a prescindere dalle questioni relative alla regolarità del procedimento disciplinare, si deve rilevare che la Società convenuta, che a ciò era onerata, non ha fornito alcun…...
…o incautamente e precipitosamente, la Società ha invece ignorato e saltato il previsto procedimento disciplinare, avendo comunque, lo si ribadisce, interpretato la predetta missiva del lavoratore in m…...
…e applicazione l' art. 55 bis, comma 8, d. lgs. n. 165/2001, con la conseguenza che il procedimento disciplinare avrebbe dovuto essere interrotto, con trasmissione degli atti all' Amministrazione di d…...
…, nell' illustrare le condotte addebitate al dipendente, evidenziava la regolarità del procedimento disciplinare, in quanto la sospensione era stata applicata ai sensi dell' art. 61 CCNL e si era quin…...
