…ne di alcuni servizi specifici per l' area tecnica. Affermava che non si era potuto operare il repechage della B.XXXXXXX in assenza di altre mansioni a cui adibirla come dimostrato dalla assenza di nu…...
…il presupposto economico del recesso, le censure svolte non coglievano nel segno atteso che il repechage non era configurabile in costanza di una riduzione di personale addetto a mansioni omogenee e f…...
… e che, per tale motivo, non si ravvisa alcuna violazione procedurale riguardo all' obbligo di repechage ovvero riguardo alla mancata escussione degli oneri procedurali di cui all' art. 18, comma 6 Le…...
…ormale criterio della posizione lavorativa da sopprimere né il criterio dalla impossibilità di repechage - il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto da licenziare a…...
…male criterio della posizione lavorativa da sopprimere, né il criterio dalla impossibilità di "repechage"-il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto (o dei soggetti)…...
…o ex art. 3 della medesima legge, in subordine per insussistenza del motivo, inadempimento del repechage e violazione dei criteri di scelta; - chiede dunque la condanna di controparte al pagamento, a …...
… B.XXXXX. Il ricorrente si doleva altresì della violazione da parte datoriale dell' obbligo di repechage, potendo egli essere impiegato come carpentiere, muratore, rifinitore di interni, tinteggiatore…...
…ncombeva il relativo onere: a) Non ha fornito prova alcuna dell' impossibilità di procedere al repechage avendo il B.XXXX denunciato, sin dall' atto introduttivo, la possibilità di essere adibito a ma…...
…o il difetto di allegazione e prova con riferimento alla lamentata violazione dell' obbligo di repechage; ha affermato inoltre che il diverso lavoratore cui il ricorrente si riferisce è N.XXXX C.XXXXX…...
…. 5 l. 223/91 (anzianità di servizio e carichi di famiglia). Per quanto concerne l' obbligo di repechage deve osservarsi che valgono i seguenti principi, come più recentemente affermato dalla S.C.: - …...