…alcun calo di commesse e/o di clientela; - la società inoltre non ha rispettato l' obbligo del repechage, tanto che nessuna prova ha fornito in tal senso; contrariamente a quanto descritto in atti, no…...
…alcun calo di commesse e/o di clientela; - la società inoltre non ha rispettato l' obbligo del repechage, tanto che nessuna prova ha fornito in tal senso; contrariamente a quanto descritto in atti, no…...
…stata demansionata e successivamente era stata licenziata in violazione anche dell' obbligo di repechage; - 4) l' ordinanza impugnata era errata nell' accreditare la legittimità del licenziamento in r…...
…per motivo illecito; la illegittimità, per violazione della L 223/91 e per violazione del c. d repechage) e per rivendicare differenze retributive conseguenti al proprio diritto al superiore inquadram…...
…2011 criterio della posizione lavorativa da sopprimere, né il criterio dalla impossibilità di "repechage"- il datore di lavoro deve comunque improntare l' individuazione del soggetto (o dei soggetti) …...
…o posto a base del licenziamento, il motivo illecito determinante, la violazione del dovere di repechage; 2) la violazione dei criteri di scelta da parte del datore di lavoro dei lavoratori da licenzi…...
…o il difetto di allegazione e prova con riferimento alla lamentata violazione dell' obbligo di repechage; ha affermato inoltre che il diverso lavoratore cui il ricorrente si riferisce è N.XXXX C.XXXXX…...
…. 5 l. 223/91 (anzianità di servizio e carichi di famiglia). Per quanto concerne l' obbligo di repechage deve osservarsi che valgono i seguenti principi, come più recentemente affermato dalla S.C.: - …...
…spettare 1) predeterminati criteri nella scelta del lavoratore da licenziare; 2) l' obbligo di repechage, secondo il quale il datore di lavoro deve dimostrare di non aver potuto re-impiegare il propri…...
…te delle superiori considerazioni ne discende chiaramente il mancato rispetto dell' obbligo di repechage, non essendo stato validamente esperito l' essenziale ed ineludibile tentativo di ricollocare e…...
