…ù dovendosi considerare che l' UER non aveva neppure provato di aver adempiuto all' obbligo di repechage; - la domanda riconvenzionale del lavoratore era inammissibile in quanto, risolvendosi nell' im…...
…irigente d' azienda per esigenze di ristrutturazione aziendali, è esclusa la possibilità del '"repechage"in quanto incompatibile con la posizione dirigenziale del lavoratore, assistita da un regime di…...
…rosa prova a carico del datore di lavoro. Non si tratta allora di valutare l' impossibilità di repechage facendo riferimento ai normali criteri (statici) vigenti in sede di recesso per gmo, ma - in ca…...
… nella prima fase. In particolare, parte ricorrente ha eccepito la violazione dell' obbligo di repechage e, quindi, la manifesta insussistenza del giustificato motivo oggettivo posto a base del licenz…...
…arto di confezionamento a mano. Ribadiva, quindi, che la B.XXXXXX non ha assolto all' onere di repechage stante la possibilità di ricollocare la lavoratrice in altre mansioni compatibili con il propri…...
…a assunzione di nuovi dipendenti da parte di G.XXXXXXXXXXXXXX , la violazione dell' obbligo di repechage, la violazione dei criteri di scelta del personale in esubero e la violazione della procedura p…...
…l licenziamento intimatole con lettera in data 9 ottobre 2015 e la violazione dell' obbligo di repechage e perché, conseguentemente, il recesso datoriale fosse annullato ed il convenuto fosse condanna…...
…cupato dal ricorrente nella vigenza del rapporto; la violazione dell' obbligo di riadibizione (repechage). il contesto normativo Secondo consolidati orientamenti della Suprema Corte (ex plurimis, anch…...
…spettare 1) predeterminati criteri nella scelta del lavoratore da licenziare; 2) l' obbligo di repechage, secondo il quale il datore di lavoro deve dimostrare di non aver potuto re-impiegare il propri…...
…nza di un giustificato motivo oggettivo del licenziamento e soprattutto dell' impossibilità di repechage, avendo posto in essere altre assunzioni a tempo indeterminato per mansioni equivalenti dopo il…...
