… e che, per tale motivo, non si ravvisa alcuna violazione procedurale riguardo all' obbligo di repechage ovvero riguardo alla mancata escussione degli oneri procedurali di cui all' art. 18, comma 6 Le…...
…rrente idonea alle mansioni. Non può nemmeno rilevare il mancato assolvimento dell' obbligo di repechage. Lamenta a tale proposito la ricorrente che il Comune, pur in possesso del giudizio di inabilit…...
…nziamento da parte di C.XXXXXXXX s.p.a . sarebbe stato disposto in violazione dell' obbligo dì repechage, in quanto nessun tentativo di adibizione a mansioni, anche inferiori, sarebbe stato espletato …...
…a assunzione di nuovi dipendenti da parte di G.XXXXXXXXXXXXXX , la violazione dell' obbligo di repechage, la violazione dei criteri di scelta del personale in esubero e la violazione della procedura p…...
…l licenziamento intimatole con lettera in data 9 ottobre 2015 e la violazione dell' obbligo di repechage e perché, conseguentemente, il recesso datoriale fosse annullato ed il convenuto fosse condanna…...
…non è, di per sé sola, sufficiente a ritenere provata, in capo ad A.XXXXX, l' impossibilità di repechage. Alcuna conseguenza, poi, deriva dal fatto che il ricorrente non abbia introdotto la domanda se…...
…. 5 l. 223/91 (anzianità di servizio e carichi di famiglia). Per quanto concerne l' obbligo di repechage deve osservarsi che valgono i seguenti principi, come più recentemente affermato dalla S.C.: - …...
…cupato dal ricorrente nella vigenza del rapporto; la violazione dell' obbligo di riadibizione (repechage). il contesto normativo Secondo consolidati orientamenti della Suprema Corte (ex plurimis, anch…...
…spettare 1) predeterminati criteri nella scelta del lavoratore da licenziare; 2) l' obbligo di repechage, secondo il quale il datore di lavoro deve dimostrare di non aver potuto re-impiegare il propri…...
…egnato, rivelando così una insufficiente dimostrazione anche dell' osservanza dell' obbligo di repechage. Per mera completezza non può infine non evidenziarsi, quale elemento in palese contrasto con l…...
