…senza specificare le condizioni particolari della società; 3 ) era stato violato l' obbligo di repechage, anche in considerazione del fatto che il ricorrente era sempre stato disponibile a svolgere ma…...
… e che, per tale motivo, non si ravvisa alcuna violazione procedurale riguardo all' obbligo di repechage ovvero riguardo alla mancata escussione degli oneri procedurali di cui all' art. 18, comma 6 Le…...
…ormale criterio della posizione lavorativa da sopprimere né il criterio dalla impossibilità di repechage - il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto da licenziare a…...
…ormale criterio della posizione lavorativa da sopprimere né il criterio dalla impossibilità di repechage - il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto da licenziare a…...
…rte dalla lavoratrice. Rilevava che il datore di lavoro non aveva verificato la possibilità di repechage neppure con orario ridotto o con mansioni inferiori. Sosteneva che vista la sua anzianità di se…...
…a assunzione di nuovi dipendenti da parte di G.XXXXXXXXXXXXXX , la violazione dell' obbligo di repechage, la violazione dei criteri di scelta del personale in esubero e la violazione della procedura p…...
…presentato che parte ricorrente non ha impugnato il capo di ordinanza relativo all' obbligo di repechage; ha, in via subordinata, eccepito la deducibilità del c.d. aliunde perceptum et percipiendum; h…...
… dirigente d' azienda per esigenze di ristrutturazione aziendali è esclusa la possibilità del "repechage"in quanto incompatibile con la posizione dirigenziale del lavoratore, assistita da un regime di…...
…lavoratore che impugni il licenziamento una collaborazione nell' accertamento di un possibile "repechage", mediante l' allegazione dell' esistenza di altri posti di lavoro nei quali egli poteva essere…...
…. 5 l. 223/91 (anzianità di servizio e carichi di famiglia). Per quanto concerne l' obbligo di repechage deve osservarsi che valgono i seguenti principi, come più recentemente affermato dalla S.C.: - …...
