…alcun calo di commesse e/o di clientela; - la società inoltre non ha rispettato l' obbligo del repechage, tanto che nessuna prova ha fornito in tal senso; contrariamente a quanto descritto in atti, no…...
…alcun calo di commesse e/o di clientela; - la società inoltre non ha rispettato l' obbligo del repechage, tanto che nessuna prova ha fornito in tal senso; contrariamente a quanto descritto in atti, no…...
…robatorio (v. Cass. civ. sez. lav. n. 27380/2018 secondo cui "la prova dell' impossibilità di "repechage"grava sul datore essendo causa di un giustificato licenziamento per motivo oggettivo, quale fat…...
…bunale ha ritenuto ammissibile); -la società non aveva provato l' adempimento dell' obbligo di repechage perché a distanza di tre mesi dal licenziamento dello Z.XXXXXXXX aveva assunto un lavoratore co…...
…stata demansionata e successivamente era stata licenziata in violazione anche dell' obbligo di repechage; - 4) l' ordinanza impugnata era errata nell' accreditare la legittimità del licenziamento in r…...
…datoriale, aveva dichiarato l' illegittimità del licenziamento per violazione dell' obbligo di repechage da parte della L.XXXXXXXXXXXXXXXXX SPA; a seguito dell' opposizione proposta sia dalla lavoratr…...
…ustificato poiché era effettivamente avvenuta la riorganizzazione indicata e nessun obbligo di repechage aveva nei confronti del ricorrente, quale dirigente e comunque che le nuove mansioni offerte no…...
…ncombeva il relativo onere: a) Non ha fornito prova alcuna dell' impossibilità di procedere al repechage avendo il B.XXXX denunciato, sin dall' atto introduttivo, la possibilità di essere adibito a ma…...
…del fatturato; che, comunque, la datrice di lavoro non avrebbe adempiuto al proprio obbligo di repechage non avendo proposto a C.XXXXXXX lo svolgimento di mansioni inferiori rientranti nel suo bagagli…...
…avoratore che impugni il licenziamento una collaborazione, nell' accertamento di un possibile "repechage", mediante l' allegazione dell' esistenza di altri posti di lavoro nei quali egli poteva essere…...
