…3/09/2019 RG n. 481/2018 posizione libera in azienda, altrimenti il rispetto dell' obbligo di "repechage"risulterebbe sostanzialmente affidato ad una mera valutazione discrezionale dell' imprenditore.…...
… Rileva inoltre il ricorrente, ai fini dell' onere di allegazione del ricorrente in materia di repechage, che tutti gli operai addetti alle lavorazioni edili dell' azienda avevano competenze e ruoli s…...
…nella missiva di licenziamento (cessazione dell' appalto ) , sotto il profilo dell' obbligo di repechage si rileva che la Cassazione, persino nelle ipotesi in cui il contratto collettivo preveda, per …...
… prestazione lavorativa ed alla produttività del singolo dipendente. In ordine all' obbligo di repechage, evidenziava che il ricorrente solo genericamente aveva indicato altre possibilità lavorative m…...
…nziamento per insussistenza del giustificato motivo oggettivo, per violazione dell' obbligo di repechage, ovvero per violazione dei criteri di buona fede e correttezza nella scelta del lavoratore da l…...
…onalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell' impossibilità di "repechage", (Cass. 7 dicembre 2016 n. 25192). 9.2.1. Richiamate le emergenze probatorie in relazione alle…...
…que, insussistenti i licenziamento, tesi a liberarsi della lavoratrice, ed in dell' obbligo di repechage. Concludeva chiedendo il diritto all' inquadramento nel professionale-retributivo a decorrere d…...
…ativo-produttiva addotta c il provvedimento espulsivo del lavoratore. Rilevava come, quanto al repechage fosse onere del lavoratore individuare la diversa collocazione nell' ambio della quale egli avr…...
…er mancanza di giustificato motivo oggettivo, ovvero per mancato assolvimento dell' obbligo di repechage o, infine, perché contrario ai doveri di correttezza e buona fede, ex art. 18 L. 300/1970 IV co…...
…la motivazione, per inesistenza del giustificato motivo oggettivo, violazione dell' obbligo di repechage e dei criteri di scelta e di essere creditrice della somma di 14.120.12 per differenze su tredi…...
