…ionalità sostanzialmente omogenee, ove non sia utilizzabile il criterio dell' impossibilità di repechage, il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di correttez…...
…a o giustificato motivo di recesso; l' azienda non aveva neppure verificato la possibilità del repechage del ricorrente in mansioni diverse, né - per l' eventuale riconducibilità del licenziamento ad …...
…poi l' opponente che l' ordinanza sarebbe errata nella parte in cui viene affermato il mancato repechage della sig. ra Bonfardino. Deduce in particolare che l' ordinanza emessa nella fase sommaria sar…...
…ché del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (sia per violazione dell' obbligo del "repechage"che per la mancata attivazione della procedura ex L. n. 223/1991 ) , con le conseguenze, in pri…...
…3/09/2019 RG n. 481/2018 posizione libera in azienda, altrimenti il rispetto dell' obbligo di "repechage"risulterebbe sostanzialmente affidato ad una mera valutazione discrezionale dell' imprenditore.…...
…i salute quando ancora era alle dipendenze di S.XX, e comunque per violazione dell' obbligo di repechage da riferire alle diverse mansioni disponibili in S.XX C.XXX ed in S.XX - delle quali deduceva l…...
…2/2016 EX LEGGE 223/91, MANCANZA DI GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO, VIOLAZIONE DELL' OBBLIGO DI REPECHAGE, VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA, INOTTEMPERANZA AL DECRETO n. cronol. 5661/2017, n. RG 1868/2…...
…infungibile dell' attività svolta dalla lavoratrice e la lamentata violazione dell' obbligo di repechage; ha affermato l' insussistenza di un obbligo del tentativo obbligatorio di conciliazione previs…...
…cenziamento del dirigente, considerata la libera recebilità dal rapporto, non è applicabile il repechage', -non è pertanto dovuta l' indennità supplementare prevista dal CCNL; -spetta invece l' indenn…...
… collettivo - violazione art. 4 Legge 223/1991 - violazione dei criteri di scelta - obbligo di repechage CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come da ricorso in opposizione del 14.01.2…...