…ubbl. il 02/12/2020 Tribunale di Treviso del recesso datoriale, la violazione dell' obbligo di repechage (in ragione del fatto che sarebbe stata assunta pochi mesi prima del licenziamento la sig. ra D…...
… Brescia sono tutt' ora aperte. In ulteriore subordine eccepiva la violazione dell' obbligo di repechage gravante sul datore di lavoro rilevando che la convenuta avrebbe potuto collocare il lavoratore…...
…ico centro di imputazione del rapporto di lavoro, impone che l' assolvimento dell' obbligo di "repechage"sia valutato in relazione a tutte le società del gruppo, pertanto, ai fini di tale estensione, …...
…lutazione l' interpretazione più recente della Suprema Corte ha esteso anche la violazione del repechage. In tutti gli altri casi in cui il recesso viene ritenuto illegittimo il rapporto di lavoro vie…...
…usta causa dedotta e la sua comunicazione senza preavviso e senza dare corso alla procedura di repechage. Sosteneva che, successivamente al licenziamento, la società aveva potenziato un reparto produt…...
…dura, che riteneva errata sotto vari profili, sia per il mancato assolvimento dell' obbligo di repechage presso la controllata Y.XXXXX s.p.a ., stante la sussistenza di un unico centro di imputazione …...
… una compagna di lavoro assunta posteriormente. Lamentava il mancato rispetto dell' obbligo di repechage, non essendo l' ultima assunta, avendo carichi di famiglia a differenza di altri colleghi e pot…...
…a contrazione economica, la effettiva soppressione del posto e l' adempimento dell' obbligo di repechage con riferimento alla struttura di entrambe le parti datoriali; sussistenza del requisito dimens…...
…li stessi; Sentenza n. 74/2020 pubbl. il RG n. - sull' errata interpretazione dell' obbligo di repechage; - sulla sussistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro in capo alle impr…...
…gretariato Sociale da parte della Cooperativa convenuta ovvero per violazione dell' obbligo di repechage da parte di quest' ultima, deve rilevarsi che risulta documentato (doc. 10 all. memoria C.XXXXX…...
