…ente ha contestato in particolare la violazione da parte del datore di lavoro dell' obbligo di repechage. In rito deve preliminarmente essere confermato quanto disposto con ordinanza del 15.10.2020 e …...
…ico centro di imputazione del rapporto di lavoro, impone che l' assolvimento dell' obbligo di "repechage"sia valutato in relazione a tutte le società del gruppo, pertanto, ai fini di tale estensione, …...
…lutazione l' interpretazione più recente della Suprema Corte ha esteso anche la violazione del repechage. In tutti gli altri casi in cui il recesso viene ritenuto illegittimo il rapporto di lavoro vie…...
…dura, che riteneva errata sotto vari profili, sia per il mancato assolvimento dell' obbligo di repechage presso la controllata Y.XXXXX s.p.a ., stante la sussistenza di un unico centro di imputazione …...
…la tutela reintegratoria una volta accertato l' inadempimento di della società all' obbligo di repechage sulla stessa incombente, essendosi limitata ad applicare la tutela risarcitoria di cui al comma…...
…a di prova (gravante sul datore di lavoro) in merito alla eccepita violazione dell' obbligo di repechage. Sul punto giova rilevare come a nulla rilevi la tardiva e inammissibile produzione del L.X con…...
…ggettivo, effettiva soppressione del posto di lavoro del C.XXXXX, adempimento dell' obbligo di repechage e conseguenze sanzionatorie in caso del relativo inadempimento, insussistenza della dedotta vio…...
…a questione della distinzione tra fungibilità delle mansioni è del tutto diversa da quella del repechage, evocata dalla S.X ad ulteriore riscontro della legittimità del proprio operato: la Prima, cons…...
…tenza n. 137/2020 pubbl. il 02/04/2020 RG n. 1316/2017 - è pertanto assorbita la questione sul repechage e sul mancato rispetto dei criteri di scelta; - il giudice accerta l' illegittimità del licenzi…...
…nza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento e negava di avere violato l' obbligo di repechage, anche con riferimento a posizioni di livello inferiore a quello di G.XXXXXX, evidenziando come…...
