…ale "extrema ratio", non evitabile neppure attraverso l'assegnazione a mansioni diverse (c.d. "repechage"). Orbene, nel caso di specie non sono chiarite nella lettera di recesso e neppure allegate le …...
…i "repechage" vada fatta con riferimento a mansioni equivalenti e solo ove i lavoratori abbiano accettato mansioni inferiori onde evitare il licenziamento, la prova dell'impossibilità di "repechage" v…...
…ONE DELLE ATTIVITÀ' DI TAGLIO E CUCITO COME PRIMA MA CON ALTRI SOGGETTI. C. VIOLAZIONE OBBLIGO REPECHAGE I due ricorrenti non lavoravano solamente in taglio e cucitura ma venivano impiegati anche in a…...
…ure venire in rilievo in questo caso, per le sopra esposta causale del licenziamento, il c.d. "repechage" con il quale si esprime l'obbligazione posta a carico del datore di lavoro di adibire il lavor…...
…ra cessata con consequente soppressione del relativo posto. Non era stato violato l'obbligo di repechage in quanto non vi erano altri posti nei quali M. avrebbe potuto essere impiegato proficuamente. …...
…male criterio della posizione lavorativa da sopprimere, né il criterio della impossibilità di "repechage " - il datore di lavoro deve pur sempre improntare l'individuazione del soggetto (o dei soggett…...
…onalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell'impossibilità di repechage", il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di corrette…...
… caso, sosteneva la mancanza del giustificato motivo oggettivo e la violazione dell'obbligo di repechage. Chiedeva l'applicazione della tutela di diritto comune o, in subordine, l'applicazione della t…...
… di posizioni di lavoro cui essere idoneamente assegnato in adempimento dell'obbligo del c.d. "repechage", G. ha indicato in particolare una figura, all'epoca del licenziamento neo assunta da appena u…...
…iva soppressione del posto di lavoro dell' E. e né tantomeno l'impossibilità di un suo repechage . Risultando decisivo a tale riguardo la circostanza pacifica che la datrice di lavoro in data …...
