…nto del ricorrente .Il Tribunale ha ritenuto infondata l' eccepita violazione dell' obbligo di repechage , assumendo , in forza di consolidati principi giurisprudenziali, l' incompatibilità di tale ob…...
…comunicazione del 25 luglio 2019, per insussistenza del g.m.o. e/o violazione dell' obbligo di repechage e/o violazione dei criteri di scelta e per l' effetto e) dichiarare estinto il rapporto di lavo…...
…vacanti cui la società avrebbe potuto assegnare il dipendente, con violazione dell' obbligo di repechage; ha reputato che l' omessa iscrizione del lavoratore all' anagrafe dei residenti sul territorio…...
…tale contesto, il licenziamento per g.m.o. risulta illegittimo per violazione dell' obbligo di repechage non essendo stata nemmeno considerata la possibilità di reimpiego di L.XXXXX in società diverse…...
… 483/2020 Dichiarava quindi l' illegittimità del licenziamento per violazione dell' obbligo di repechage, non avendo la società assolto l' onere probatorio sulla stessa gravante. Evidenziava anzi come…...
…illegittimo, per mancanza di giustificato motivo oggettivo e/o per violazione dell' obbligo di repechage e/o di violazione dei criteri di scelta del dipendente da licenziare; accertare e dichiarare l'…...
…ssibile; 2.2. anche qui la Corte milanese ha fatto esatta applicazione dei principi in tema di repechage, integrante elemento costitutivo del licenziamento per giustificato motivo Sentenza n. 788/2021…...
…e l' insussistenza dei motivi addotti dal datore di lavoro e/o in violazione dell' obbligo di "repechage"con le conseguenze di cui all' art.9 D. Lgs 23/2015 e conseguentemente condannare la datrice di…...
…e di piena prova. Parimenti infondata è stata ritenuta l' asserita violazione dell' obbligo di repechage, non avendo la ricorrente indicato una mansione alternativa in cui avrebbe potuto - in ipotesi …...
…a inevitabile riorganizzazione (mai messa in discussione ) , né la violazione dell' obbligo di repechage, ma unicamente la legittimità della scelta operata dalla appellata di licenziare proprio A.XXX …...
