…e, comunque, non implicano rischi di diffusione del contagio, evocava la figura dell' onere di repechage che la giurisprudenza ha elaborato in riferimento alla fattispecie del licenziamento per giusti…...
…te al 2%); in subordine deduce la violazione, da parte della società datrice, dell' obbligo di repechage, atteso che nel primo trimestre 2018 aveva alle proprie dipendenze cinque lavoratori in più ris…...
…ià i motivi per cui si è scelta quella lavoratrice, nonché quelli per cui non era possibile il repechage"le ragioni della decisione 1. in ordine alla domanda di accertamento della nullità del licenzia…...
…. 7 d.lgs. 15.6.2015, n. 23; a sostegno deduce che la società datrice ha violato l' obbligo di repechage in considerazione che il ricorrente "è ancora in grado di compiere gran parte delle mansioni eq…...
…ui costi di gestione (retribuzioni dovute al personale dipendente e così via). A proposito del repechage la società ha sostenuto che in epoca successiva al licenziamento non ha assunto nessun dipenden…...
…cupato dal ricorrente nella vigenza del rapporto; la violazione dell' obbligo di riadibizione (repechage). il contesto normativo Secondo consolidati orientamenti della Suprema Corte (ex plurimis, anch…...
…llegittimo in quanto privo di giustificato motivo oggettivo e in difetto dell' onere del c.d. "repechage"ai sensi dell' art. 3 della legge n. 604 del 1966. Sentenza n. 102/2018 pubbl. il 27/04/2018 RG…...
….11.2004, n. 21121;), l' impossibilità di un diverso impiego del lavoratore nell' azienda (cd. repechage), anche in relazione all' adibizione del lavoratore a mansioni inferiori e in riferimento a tut…...
….11.2004, n. 21121;), l' impossibilità di un diverso impiego del lavoratore nell' azienda (cd. repechage), anche in relazione all' adibizione del lavoratore a mansioni inferiori e in riferimento a tut…...
…ficare di conseguenza se da parte della società è stato adempiuto o meno all' obbligo c.d. del repechage. Dall' illegittimità del licenziamento consegue la condanna della società convenuta B.XXXXXXXX …...