… a cui era stato trasferito un ramo di azienda; infine eccepiva la violazione dell' obbligo di repechage, evidenziando a questo proposito l' assunzione di una risorsa nell' Area Amministrativa dopo l'…...
…e sommaria, costituite, appunto, dal mancato assolvimento da parte di A.XXXXX dell' obbligo di repechage ovvero per difetto di impossibilità di adibizione del ricorrente ad altre mansioni, e comunque …...
…avoratore licenziato, il nesso causale tra la Prima e il secondo, il rispetto dell' obbligo di repechage oppure, trattandosi di mansioni fungibili, il rispetto - nella scelta del lavoratore da licenzi…...
…ico centro di imputazione del rapporto di lavoro, impone che l' assolvimento dell' obbligo di "repechage"sia valutato in relazione a tutte le società del gruppo, pertanto, ai fini di tale estensione, …...
…a o giustificato motivo di recesso; l' azienda non aveva neppure verificato la possibilità del repechage del ricorrente in mansioni diverse, né - per l' eventuale riconducibilità del licenziamento ad …...
…i salute quando ancora era alle dipendenze di S.XX, e comunque per violazione dell' obbligo di repechage da riferire alle diverse mansioni disponibili in S.XX C.XXX ed in S.XX - delle quali deduceva l…...
…2/2016 EX LEGGE 223/91, MANCANZA DI GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO, VIOLAZIONE DELL' OBBLIGO DI REPECHAGE, VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA, INOTTEMPERANZA AL DECRETO n. cronol. 5661/2017, n. RG 1868/2…...
…XX tra le sei gpg adibite in via prevalente all' appalto Enel, per violazione dell' obbligo di repechage , per mancata applicazione dei criteri di scelta ex art 5 legge 223/1991. Il Giudice della fase…...
…a assunzione di nuovi dipendenti da parte di G.XXXXXXXXXXXXXX , la violazione dell' obbligo di repechage, la violazione dei criteri di scelta del personale in esubero e la violazione della procedura p…...
…. 5 l. 223/91 (anzianità di servizio e carichi di famiglia). Per quanto concerne l' obbligo di repechage deve osservarsi che valgono i seguenti principi, come più recentemente affermato dalla S.C.: - …...
