…i addotte e del nesso di causalità con la misura espulsiva, trova proprio sul terreno del cd. "repechage" il suo più marcato contrappeso, gravando sull'imprenditore recedente l'obbligo di dimostrare d…...
…e ragioni addotte e del nesso di causalità con la misura espulsiva, trova sul terreno del cd. "repechage" un suo significativo contrappeso, gravando altresì sull'imprenditore recedente l'obbligo di di…...
…e ragioni addotte e del nesso di causalità con la misura espulsiva, trova sul terreno del cd. "repechage" un suo significativo contrappeso, gravando altresì sull'imprenditore recedente l'obbligo di di…...
…A. C.. Per analogia di situazione può farsi riferimento ai principi in materia di obbligo del repechage nel caso del licenziamento per giustificato motivo oggettivo. In quel caso l'onere probatorio…...
…i addotte e del nesso di causalità con la misura espulsiva, trova proprio sul terreno del cd. "repechage" il suo più marcato contrappeso, gravando sull'imprenditore recedente l'obbligo di dimostrare d…...
…i addotte e del nesso di causalità con la misura espulsiva, trova proprio sul terreno del cd. "repechage" il suo più marcato contrappeso, gravando sull'imprenditore recedente l'obbligo di dimostrare d…...
…i addotte e del nesso di causalità con la misura espulsiva, trova proprio sul terreno del cd. "repechage" il suo più marcato contrappeso, gravando sull'imprenditore recedente l'obbligo di dimostrare d…...
… adeguata di aver assolto all'onere, che le faceva pure carico, di dare dimostrazione del c.d. repechage. Come stabilisce l'art. 5 della legge n. 604/66, incombe sul datore di lavoro di dare la prova …...
…di lavoro. La ricorrente addebitava inoltre al datore di lavoro l'inadempimento all'obbligo di repechage. Inoltre la ricorrente valorizzava la lettera del 17/12/2013 della convenuta, la quale costitui…...
…i addotti e l'inosservanza dei criteri di scelta del dipendente con violazione dell'obbligo di repechage, evidenziando come egli fosse stato l'unico soggetto licenziato nel settore informatico, avendo…...
