…dell' art. 18, VII comma prima parte L. 300/70 e , in ogni caso, per elusione dell' obbligo di repechage di cui all' art. 3 L. 604/66 e violazione dei criteri di scelta previsti dalla L. 223/91, per i…...
…è vero che grava sulla società convenuta l' onere di dare dimostrazione dell' impossibilità di repechage, deve riconoscersi che si tratta di un onere che, per quanto reiteratamente affermato dalla Sup…...
…lazione dei criteri di scelta della lavoratrice licenziata e mancato rispetto dell' obbligo di repechage, condannare Accademia del M.XXXX s.r.l. in liquidazione, L.XXXXXXXX s.p.a . e la L.XX D.XXXXXX …...
… licenziamento della ricorrente. La ricorrente inoltre deduceva la violazione dell' obbligo di repechage e l' illegittima collocazione in ferie, permessi ed aspettativa non retribuita, oltre che manca…...
…ì dall' indisponibilità di collocazioni lavorative alternative, sinteticamente denominate come repechage. Nel caso di specie il datore di lavoro asserisce che nel mese di marzo 2022 la committente B.X…...
…fondato su reali esigenze di riduzione del personale e intimato in violazione dell' obbligo di repechage; argomenta altresì la natura ritorsiva del licenziamento che sarebbe stato Sentenza n. 246/2023…...
…stenza dell' effettiva riorganizzazione sia sotto il profilo della violazione dell' obbligo di repechage) nonché chiedeva l' accertamento della nullità del licenziamento determinato unicamente da moti…...
… licenziamento della ricorrente. La ricorrente inoltre deduceva la violazione dell' obbligo di repechage e l' illegittima collocazione in ferie, permessi ed aspettativa non retribuita, oltre che manca…...
…rente perché privo di giustificato motivo e/o giusta causa e/o per violazione dell' obbligo di repechage; per l' effetto, condannare V.XXXXXXXX S.XXXXXXXXXXXXXXXXX, in persona del legale rappresentant…...
…tenendo di avere integralmente provato il giustificato motivo oggettivo e l' impossibilità del repechage. Con riferimento all' anzianità di servizio del ricorrente l' istituto convenuto osservava che …...
