…dell' art. 18, VII comma prima parte L. 300/70 e , in ogni caso, per elusione dell' obbligo di repechage di cui all' art. 3 L. 604/66 e violazione dei criteri di scelta previsti dalla L. 223/91, per i…...
…è vero che grava sulla società convenuta l' onere di dare dimostrazione dell' impossibilità di repechage, deve riconoscersi che si tratta di un onere che, per quanto reiteratamente affermato dalla Sup…...
…lazione dei criteri di scelta della lavoratrice licenziata e mancato rispetto dell' obbligo di repechage, condannare Accademia del M.XXXX s.r.l. in liquidazione, L.XXXXXXXX s.p.a . e la L.XX D.XXXXXX …...
…e lavorativa (doc. 19 ULSS). Priva di fondamento è anche la doglianza relativa all' obbligo di repechage (art. 4, comma 6 DL 44/2021) che al momento della disposta sospensione non era più in vigore (e…...
…e lavorativa (doc. 19 ULSS). Priva di fondamento è anche la doglianza relativa all' obbligo di repechage (art. 4, comma 6 DL 44/2021) che al momento della disposta sospensione non era più in vigore (e…...
…fondato su reali esigenze di riduzione del personale e intimato in violazione dell' obbligo di repechage; argomenta altresì la natura ritorsiva del licenziamento che sarebbe stato Sentenza n. 246/2023…...
…stenza dell' effettiva riorganizzazione sia sotto il profilo della violazione dell' obbligo di repechage) nonché chiedeva l' accertamento della nullità del licenziamento determinato unicamente da moti…...
…rente perché privo di giustificato motivo e/o giusta causa e/o per violazione dell' obbligo di repechage; per l' effetto, condannare V.XXXXXXXX S.XXXXXXXXXXXXXXXXX, in persona del legale rappresentant…...
…duatoria; la ricorrente inoltre sosteneva che la Fondazione non aveva rispettato l' obbligo di repechage e in particolare che la Fondazione Sentenza n. 614/2020 pubbl. il 29/12/2020 RG n. 698/2020 avr…...
…ente ha contestato in particolare la violazione da parte del datore di lavoro dell' obbligo di repechage. In rito deve preliminarmente essere confermato quanto disposto con ordinanza del 15.10.2020 e …...
