Tribunale di Udine - Sentenza n. 88/2023 del 23/03/2023 (Dott. Ilaria Chiarelli)

…nsussistenza del motivo posto a giustificazione dello stesso e per violazione dell' obbligo di repechage. Si costituiva in giudizio la società resistente, sostenendo la perfetta correttezza del propri…...

Tribunale di Novara - Sentenza n. 48/2023 del 28/02/2023 (Dott. Gabriele Molinaro)

… 45 dipendenti con mansioni simili tra loro. Deduceva, inoltre, la violazione dell' obbligo di repechage. Allegava di essere portatrice di carichi familiari particolarmente gravosi, essendo madre di u…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 171/2022 del 15/01/2022 (Dott. Maria Gabriella Marrocco)

…er giustificato motivo oggettivo è necessario, però, che l' azienda sia impossibilitata al suo repechage, ossia non abbia come riutilizzarlo, consideratane la professionalità raggiunta (cfr., ancora, …...

Tribunale di Rovigo - Sentenza n. 41/2020 del 04/02/2020 (Dott. Silvia Ferrari)

…gretariato Sociale da parte della Cooperativa convenuta ovvero per violazione dell' obbligo di repechage da parte di quest' ultima, deve rilevarsi che risulta documentato (doc. 10 all. memoria C.XXXXX…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 221/2019 del 18/04/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…onalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell' impossibilità di "repechage", (Cass. 7 dicembre 2016 n. 25192). 9.2.1. Richiamate le emergenze probatorie in relazione alle…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 256/2019 del 01/04/2019 (Dott. Claudio Bisi)

…ativo-produttiva addotta c il provvedimento espulsivo del lavoratore. Rilevava come, quanto al repechage fosse onere del lavoratore individuare la diversa collocazione nell' ambio della quale egli avr…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 307/2018 del 17/05/2018 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…. 5 l. 223/91 (anzianità di servizio e carichi di famiglia). Per quanto concerne l' obbligo di repechage deve osservarsi che valgono i seguenti principi, come più recentemente affermato dalla S.C.: - …...