…nsussistenza del motivo posto a giustificazione dello stesso e per violazione dell' obbligo di repechage. Si costituiva in giudizio la società resistente, sostenendo la perfetta correttezza del propri…...
…er giustificato motivo oggettivo è necessario, però, che l' azienda sia impossibilitata al suo repechage, ossia non abbia come riutilizzarlo, consideratane la professionalità raggiunta (cfr., ancora, …...
…e ricorrente contestava l' effettività della soppressione delle mansioni e l' impossibilità di repechage, tenuto conto anche delle dimensioni della Cooperativa, avente un numero di lavoratori pari med…...
…comminati con lettere raccomandate del 09 marzo 2019 e del 31.05.2020, per violazione obbligo "repechage " E per i motivi di cui in narrativa e per l' effetto Sentenza n. 41/2021 pubbl. il 20/01/2021 …...
…colleghi con la procedura di cui all' art. 24 l. 223/1991, che era stato violato l' obbligo di repechage, concludono chiedendo IN VIA PRINCIPALE Sentenza n. 186/2020 pubbl. il 17/07/2020 RG n. 1537/20…...
…lutazione l' interpretazione più recente della Suprema Corte ha esteso anche la violazione del repechage. In tutti gli altri casi in cui il recesso viene ritenuto illegittimo il rapporto di lavoro vie…...
…a questione della distinzione tra fungibilità delle mansioni è del tutto diversa da quella del repechage, evocata dalla S.X ad ulteriore riscontro della legittimità del proprio operato: la Prima, cons…...
…gretariato Sociale da parte della Cooperativa convenuta ovvero per violazione dell' obbligo di repechage da parte di quest' ultima, deve rilevarsi che risulta documentato (doc. 10 all. memoria C.XXXXX…...
…nella missiva di licenziamento (cessazione dell' appalto ) , sotto il profilo dell' obbligo di repechage si rileva che la Cassazione, persino nelle ipotesi in cui il contratto collettivo preveda, per …...
…. 5 l. 223/91 (anzianità di servizio e carichi di famiglia). Per quanto concerne l' obbligo di repechage deve osservarsi che valgono i seguenti principi, come più recentemente affermato dalla S.C.: - …...
